摘要：　　组织面试按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。...

(3)若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的考在职研究生培训机构哪个好，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经秀山县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。若经确认自动放弃而出现缺额时，按报考该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补最多2次。

(4)笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点将于笔试结束后3个工作日内在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网人力社保局专栏()公布，请考生及时关注。

(二)面试

面试由县人力社保局会同相关事业单位人事主管部门组织实施，面试具体时间地点等事项在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网人力社保局专栏()公布，请考生及时关注。

农业类岗位、卫生类岗位面试采取综合面试的方式进行，综合面试方式为结构化面试，分值均为100分，面试时间15分钟，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

教育类岗位面试采取专业技能测试加结构化面试的方式进行，分值各为100分，时间分别为10分钟、5分钟。结构化面试主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量;专业技能测试方式为试讲考在职研究生培训机构哪个好，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等考量。

组织面试按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试总成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(三)考试考核总成绩的计算

1.A类岗位考试考核总成绩的计算

(1)未组织笔试的：

考试考核总成绩=综合面试成绩

(2)组织笔试的：

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

2.B类岗位考试考核总成绩的计算

(1)组织笔试的：

考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%

(2)未组织笔试的：

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩和综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由秀山县人力社保局会同主管部门按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必查”原则，考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录考在职研究生培训机构哪个好，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

七、公示

考试考核、体检、考察等有关事宜，在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网人力社保局专栏()上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局网站()和重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网人力社保局专栏()公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合招聘时岗位条件要求的，解除聘用合同。

县卫生健康委下属事业单位要求在规定时间内取得相应职业(执业)资格的招聘岗位(详见附件1《一览表》)。规定期满未取得相应职业(执业)资格的，依法解除聘用关系。

本次考核招聘全部人员一经聘用，须在招聘单位服务不得少于5年(其 费师范生不得少于6年)，未满服务期的，解除聘用关系须承担相应违约责任，且3年内不得报考我县机关事业单位工作人员。在招聘单位服务未满5年的，不得转聘、流动到其他事业单位。

九、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位考核招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个考核招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

考核招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相考在职研究生培训机构哪个好，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由秀山县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十、其他

1.本公告由秀山县人力社保局负责解释。

2.其他考务相关问题咨询电话：023-76889338(县人力社保局)、76672237(县卫生健康委)、76868800(县教委)。

3.请报考人员严格遵守疫情防控要求，服从疫情防控相关安排，同时做好自我科学防护。

4.请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切注意在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网人力社保局专栏()上查询笔试、面试、体检、考察等相关信息。

5.本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

重庆市事业单位考核招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件：1.秀山自治县事业单位2022年考核招聘紧缺优秀人才岗位一览表

2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年 修订)

3.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

4.秀山自治县2022年考核招聘紧缺优秀人才报名表

5.秀山县考试期间新冠肺炎疫情防控有关工作的公告

6.现场资格审查所需材料