摘要：　　因此，择校是关键，选择导师更是关键。理想的导师应该是一个可以帮助你实现自己研究生规划的陪伴者。这也就决定了我们选导师的第一步就是判断导师的人品。如果你目标院校的毕业要求是发表文章，尤其是要求还相对较高时，就要考虑导师的话语权。如果考虑比较远的话，可以考虑导师的学科影响力、资源、研究方向、课题项目数量等。大家在询问的时候，不要直接问导师有什么不好的地方，可以通过询问学姐/学长读研的感受，间接了解。...

不少人在上岸之前，心里的想法是：“只要能要我，无所谓之后发生什么”。实际上，这是一个非常可怕的想法。

2018年12月，在《研究生教育研究》刊登的文章《硕士研究生导学关系现状及影响因素研究》中考研教育机构咨询，经过对3932名硕士研究生进行调查问卷及研究后发现考研教育机构咨询，59.69% 的硕士研究生与导师关系融洽，36.29%的硕士研究生与导师关系平淡，3.46% 的硕士研究生与导师关系紧张，另有0.56% 的硕士研究生表示自己与导师是敌对关系。

分数高，能上岸，代表你有地可去，有书可读考研教育机构咨询，但并不代表你能开心快乐、健健康康地度过研究生生活，导学关系直接影响的是你未来将近3年的生活。因此，择校是关键，选择导师更是关键。多少人上岸之后才发现，自己努力辛苦了那么久，最终却是掉进了大坑，退学成为了唯一的选择。

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人品第一

如果大家对于导师的印象始终停留在“决定毕业生杀大权的老板”上，自己肯定就会处处担心，心理上总是担心被“坑”、“被压榨”。正确的心态也是之后处理导师关系重要的因素，毕竟“真心换真心”，如果一开始就是互相提防的状态，矛盾迟早都会爆发。

理想的导师应该是一个可以帮助你实现自己研究生规划的陪伴者。虽然说研究生生活最主要的工作就是科研，出成果，但生活也应该仅仅只有科研。因此，那种时时刻刻都在让你替他做事，谋取利益的导师不能选，他们只懂得“压榨”，而不是“育人”。

实际上，当我们拿出“真心”的时候，可能并不能换到对方的“真心”。很多导师本身的性格或者经历就已经决定了他的行为习惯，对于这样的导师，我们最应该做的避而远之。这也就决定了我们选导师的第一步就是判断导师的人品。负责且具有教育精神的老师会鼓励、支持，允许你的成长和试误，不会给你过大的压力和负面情绪。对于不负责任且急躁的老师来说，不仅很难给予你过多指导，还会给你比较大的精神压力。很多时候你的意见或成果，往往以他个人意志主导，成果甚至会被侵占。

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学术次之

如果你对自己读博还没有明确的规划，那读研之前要了解清楚你们学院的毕业要求是什么。如果你目标院校的毕业要求是发表文章，尤其是要求还相对较高时，就要考虑导师的话语权。以及对科研的投入情况了。

为什么要强调不是导师的科研能力而是投入。因为现在很多教授都已经没有科研压力，往往几年都没有自己亲眼看一篇论文了。听听报告，参加会议是他们主要的研究信息来源，因此他们的科研能力和业务水平可能更多停留在经验水平，实际上怎么做，如何做都是需要你自己去负责的。对科研投入比较多的导师能给你更多指导，比如说一些新晋的老师，他们往往会亲自指导研究生，对科研投入比较多，能够扎实推进研究。即使不是大牛级别，依然可以出成果，并且保质保量完成毕业设计。

在这个论文大于一切的系统中，越早发出来文章才能有更多的选择。

如果考虑比较远的话，可以考虑导师的学科影响力、资源、研究方向、课题项目数量等。

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如何了解？

千万不要看看导师的title就确定了！就像名片一样，写上去的只是给别人看的，实际上真实的状态是什么样，需要你去了解。

最可靠的渠道就是他的硕士研究生。你没走的路，一定是他们走过的，也许你们的心路历程都是差不多的。很多同学反映，当时大家都觉得还行的老师，一旦变成自己的导师，就好像换了一个人。大家在询问的时候，不要直接问导师有什么不好的地方，可以通过询问学姐/学长读研的感受，间接了解。（谁敢和一个陌生人随便吐槽自己的导师呢？）除此之外，你还要多收集一些信息，不要仅听一家之言。比如说其他导师的学生，这样就会看到这个老师在学校的风评，就有个大概立体的形象了。

口碑好的导师是人人都想抢的考研教育机构咨询，选不到也不要觉得可惜，因为选择本身是相互的。另外，导师的口碑也是逐渐建立起来的，对于你感兴趣的导师大胆去沟通，最好及早沟通或面见，深入了解。对于很少人选的导师，大家就要避雷喽！