摘要：　　公职培训行业与考生们，在外部环境和竞争压力的双重影响下，在充满“不确定性”的上半年中度过了一个“艰难备考季”。而在一线的公职培训市场，备考的艰难也影响着众多考生，一方面是由于延期考试影响着复习节奏；另一方面则是由于具有“强需求性”的面授班部分中断。参考、备考的刚需仍在，伴随着外部环境尤其是招考环境的变化，国内人才招录培训行业，也有望迎来一个久违的恢复期。...

7月9日，多省2022年公务员招考笔试将正式开考。

今年上半年，疫情反复导致省考延期，同时部分线下面授班暂停，一方面影响了考生的备考节奏、加大了备考难度；另一方面，也让公职行业面临着严峻的冲击与挑战。公职培训机构与考生们一同在上半年经历了艰难的省考“备考”。

度过了漫长的备考期后中公辅导班考研，对于全国23个省份的考生们而言，7月9日，无疑将是一个久等了的重大日子。

而对于人才招录培训行业而言，省考的顺利开考更是行业迎来还暖、修复的重要信号，随着下半年疫情防控之下的复工复产，培训辅导机构业务的逐步恢复、政策性岗位的密集招录，类似 教育这样的头部企业，也有望迎来新一轮的受益。

穿越艰难备考季

延迟了将近4个月的省考将要开考。这也意味着，公职行业度过了沉寂的上半年后，终于有望再度迎来市场修复。

回顾上半年情况，受疫情反复影响，年初起，全国多地陆续通知省考从原定的3月26日延迟到下半年的7月9号，考生的备考计划由此不断受影响，同时，大部分地区的线下培训也受影响出现持续性的间歇中断。公职培训行业与考生们，在外部环境和竞争压力的双重影响下，在充满“不确定性”的上半年中度过了一个“艰难备考季”。

作为成人职业教育培训的头部企业， 教育在其2022年一季报中提到，进入历年招生高峰期的三月以来，公司各地的数百个直营分支机构先后出现阶段性停课。同时，省考上半年联考、国考面试和事业单位考试等陆续延期，公司招生和授课均受到较大干扰。经营环境的不确定性，客观上对培训业务开展造成一定影响。

而在一线的公职培训市场，备考的艰难也影响着众多考生，一方面是由于延期考试影响着复习节奏；另一方面则是由于具有“强需求性”的面授班部分中断。

云南 教育某客服负责人在一线与多名考生的接触下，也明显感受到考试时间延期以及疫情影响下，线下培训课受影响带给考生的心理焦虑。“对学员来说考试充满不确定性，备考节奏和计划都会受影响，从而导致备考难度及不确定性都有所增加。抛开学习内容而言，学员问我们最高频的问题就是，什么时候能够考试。学员都期待着能早一点考完，可以尽早准备其他的考试或学习，比如考研或其他证书技能类。现在毕业季备考大家都非常紧张。”

公职类考试的备考人群集中在应届生以及毕业不久的在职考生，这类人群对于面授培训有着较大的需求。一方面，考试难度较大，内容涉及面广中公辅导班考研，不管是应届生还是在职人群都需要系统性地学习，减轻备考压力；另一方面，毕业论文分走复习时间、自制力高低以及市面上冗杂的备考资料如何选择等，都影响着考生的备考。这也是长久以来，地面培训辅导，尤其是长时间封闭培训在市场上受到欢迎的重要原因，也是备考人群的刚需。

强培训需求下，虽然受疫情影响延期，但省考的恢复以及各类政策性岗位招录考试的陆续公布，也有望带动培训市场的持续恢复。同时，2022年的省考扩招，也将吸引更多考生报考，进而扩大培训行业的市场空间。截至发稿，据 教育网站统计数据显示，2022年，省考招录总人数为16.54万人，同比2021年招录的15.67万人，增加招录将近两万人，扩招幅度达5.5%。其中，扩招幅度最明显的省份江西，今年招录人数为6827人，同比去年招录4300人的数据，增幅达58.8%。

国家释放政策性岗位促就业

2022年高校毕业生首次突破千万，7月9日省考的恢复也是破纪录的千万毕业生走出象牙塔之际的一场大考。

近期中公辅导班考研，多部门均密集推出政策措施，促进政策性岗位面向应届生扩招。据光明网报道中公辅导班考研，在前两年连续扩大招录高校毕业生规模的基础上，2022年中央机关及其直属机构与地方各级机关公务员招录进一步吸纳高校毕业生，共计划招录11.6万名应届生，比去年增加0.9万名。

6月9日，江西省人社厅召开的“赣就有位来”稳就业新闻发布会透露，将开发各类政策性岗位不少于4万个，落实面向应届高校毕业生招录岗位不得低于40%的要求，相关招录工作8月底前完成。

河南省则透露，今年将稳定公务员、事业单位和国有企业招聘规模，公务员招录计划不少于7500名，事业单位招聘不少于4万人，国有企业招聘1万名左右。

与此同时，在近期各地发布的促进高校毕业生就业的举措中，不少地区还推出了支持大学生到基层就业的鼓励政策。

在河南今年的公务员招录工作中，有2163个计划补充到基层乡镇，对脱贫县的乡镇采取适当降低学历要求、不限制专业条件、调整报考年龄、面向当地户籍等措施降低进入门槛。其中，98%的职位不要求基层工作经历，取消各种不合理限制条件，为高校应届毕业生提供更多报考机会，助力推动就业。

相关专家分析，“政策性岗位或者说公共机构岗位包括党政机关、事业单位、地方国企、特岗教师等。今年高校毕业生首次突破千万，各地加强政策性岗位的供给，对就业市场，特别是大学生就业来说是一种稳定性的政策保障。”

基于各项稳定性政策的强有力保障，对于庞大的就业市场而言，本次省考恢复只是一个开端。在可预见的22年下半年，人才招录考试，尤其是基层服务岗位、国企、事业单位等有望迎来密集招考。

行业龙头迎来复苏前夜

参考、备考的刚需仍在，伴随着外部环境尤其是招考环境的变化，国内人才招录培训行业，也有望迎来一个久违的恢复期。

面对新形势下的机遇，风险与挑战并存。

公职类考试的备考本身具有强季节性波动特征，市场淡旺季明显。近两年来，这样的季节性波动在疫情的反复之下更为明显。一方面，疫情的不确定性也持续考验着企业面对市场变化的应变能力和剧烈波动期的稳定能力。另一方面随着招录考试动能更多向事业单位、教师和综合招录等新领域转换，类似 教育这种拥有更强能力半径、优势资源的头部企业将有更大空间持续发挥既有的核心优势，实现业务边界再扩宽。

在最近一次发布的公告中， 教育表示，公司在二十余年来形成的品牌优势、团队卓越的执行力和在逆境中求生并不断突破困难的能力并未受到任何影响。集群式专职专业研发体系、垂直一体化管理形成的快速响应体系、多品类的综合职业就业培训服务体系、数字化经营理念和完善的基础设施投入等支持公司始终处于行业领先地位的核心要素并未发生改变。

如果说，市场上半年的艰难在于比谁能熬过这个冬天；那么，下半年的希望在于谁做好了准备迎接即将到来的春天。面对即将开阔的市场，危与机共存，一方面是即将反弹的培训需求，另一方面需求的回暖也考验着企业的底蕴积累。穿越艰难备考季，应对风险、把握机遇将成为市场上每个企业的必答题。

(本文不构成任何投资建议，投资者据此操作，风险自担。)