摘要： 7月27日，中国人民大学上海2014级人力资源管理专业高级课程研修班开学典礼举行，劳动人事学院院长曾湘泉教授为上海学员带来了“打造人力资源新优势”的名师论坛讲座。讲座期间，曾湘泉教授还为2014年毕业的学生颁发了学位证书。...
7月27日，中国人民大学上海2014级人力资源管理专业高级课程研修班开学典礼举行，劳动人事学院院长曾湘泉教授为上海学员带来了“打造人力资源新优势”的名师论坛讲座。
曾湘泉教授首先为2014级新生开学典礼致辞。他强调中国人民大学在职研究生研修班，劳动人事学院师生齐心协力、团结拼搏、攻坚克难，全面推进一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心，实施两项举措——教师与博士生国际发表水平和能力提升计划、国际劳动科学研究十年合作计划，打造三大平台——数据平台、交流平台和模拟训练平台，努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院，在各个方面都取得了丰硕的成果。曾湘泉教授对2014级新生提出了两点希望：第一是应重视能力的提升，包括文献阅读、数据分析、研究设计和规范的学术论文撰写能力等；第二是确保有充足的时间保证投入学习，应克服困难中国人民大学在职研究生研修班中国人民大学在职研究生研修班，保证按时按质完成学业。
在名师研论环节，曾湘泉教授与大家一起分享了主题为“打造人力资源新优势“的讲座内容。他认为，我国应该突破人力资源“低成本”的瓶颈，打造人力资源“新优势”。他结合自己的研究成果，阐述了目前我国人力资源面临的突出问题，如人力资本投入不足、居民的收入差距过大、高级技能人才短缺等。他认为，推进创新，人力资源管理工作者可以有十大作为，包括：树立和传导企业的创新战略与文化；基于多样化的能力导向进行人才选聘；工作丰富化与授权；跨部门沟通与员工建议机制；全面发展导向的培训；指导改进型的绩效管理；内外结合的整体报酬激励；多元化的职业发展渠道；与外部智力资源进行合作等。
曾湘泉教授旁征博引中国人民大学在职研究生研修班，列举日本、德国等企业在打造人力资源的成功案例，讲授引起了学生们的共鸣与思考。
讲座期间，曾湘泉教授还为2014年毕业的学生颁发了学位证书。
